[政府] 新媒体主管 (数位内容)

(i) 为网上内容撰写具创意的文案，负责香港电台全新新媒体平台「Wavee」（包括 Facebook、YouTube、Instagram、小红书等）及其他网上／社交媒体平台的日常内容发布，以推动香港电台新媒体业务及内容制作的发展；
(ii) 策划并管理创意数码及社交媒体宣传活动的整体执行过程，以提升受众的参与度；
(iii) 联络并监督各代理机构（包括社交媒体及数码代理商），以策划具备高审美价值及创意的内容，从而吸引受众；
(iv) 确保社交媒体及数码内容符合并遵守编辑方针与目标；以及
(v) 协助制作及影片剪辑，并确保内容已按照搜寻引擎最佳化（SEO）技术，进行优化。

[注：须不定时／通宵工作，并在周末、周日及公众假期期间工作；及在台风、黑色暴雨警告、「极端情况」及其他紧急情况下工作。]

申请人必须 –
(a) 持有香港学士学位，或具备同等学历，以主修新闻、传播、公共关系、市场、广告或其他相关学科；
(b) 拥有最少7年在取得上述学历后的全职数码媒体、数位内容制作、出版或数码营销的工作经验；及
(c) 符合语文能力要求，即在香港中学文凭考试或香港中学会考中国语文科及英国语文科考获第3级或以上成绩，或具备同等成绩[请参阅注(1)]。

申请人如 –
(i) 具备在大型企业或机构中，制作新媒体数码内容的实际经验，并具备强大行业网络；
(ii) 对社交媒体的营运模式、平台演算法及数据分析有深入的认识与理解；
(iii) 具备优秀能力统筹与管理多项专案；
(iv) 具备良好的英语及中文（包括粤语及普通话）沟通及书写能力；以及
(v) 具备优秀的人际交往能力，能与各持份者及服务供应商进行良好的沟通与协调。
则更为理想。

受聘人将按为期一年之非公务员合约条款聘任。

受聘人如能圆满地完成合约，并在合约期内一直维持良好的工作表现及行为，将可获发约满酬金。约满酬金连同政府向强制性公积金计划供款的金额相等于底薪总额15%。受聘人亦可享有不低于《雇佣条例》规定而又适用的休息日、公众假期、年假、产假、侍产假和疾病津贴。

申请人必须透过公务员事务局的G.F. 340网上申请系统 (https://www.csb.gov.hk) 作网上申请。申请书如资料不全或以亲身、邮寄、传真或电邮方式递交，概不受理。如申请人未能提供所需文件，其申请亦不会受理。申请人请尽量于申请书内提供电邮地址。如获选参加面试，通常会在截止申请日期后约六至八个星期内接到通知（以电邮或邮寄方式）。如申请人未获邀参加面试，则可视作经已落选。

(A) 除另有指明外，申请人于获聘时必须为香港特别行政区永久性居民。
(B) 作为提供平等就业机会的雇主，政府致力消除在就业方面的歧视。所有符合基本入职条件的人士，不论其残疾、性别、婚姻状况、怀孕与否、年龄、家庭岗位、性倾向和种族，均可申请本栏内的职位。
(C) 非公务员职位并不是公务员编制内的职位。申请人如获聘用，将不会按公务员聘用条款和服务条件聘用。获聘的申请人并非公务员，并不会享有获调派、晋升或转职至公务员职位的资格。
(D) 入职薪酬、聘用条款及服务条件，应以获聘时的规定为准。
(E) 如果符合订明入职条件的申请者人数众多，招聘部门可以订立筛选准则，甄选条件较佳的申请人，以便进一步处理。在此情况下，只有获甄选的申请人会获邀参加招聘考试及／或面试。
(F) 政府的政策，是尽可能安排残疾人士担任适合的职位。残疾人士申请职位，如其符合入职条件，毋须再经筛选，便会获邀参加面试╱笔试。在适合受聘而有申报为残疾人士的申请人和适合受聘程度相若的其他申请人当中，招聘当局可给予前者适度的优先录用机会。有关政府聘用残疾人士的政策及其他相关措施载列于《用人唯才：残疾人士申请政府职位》的资料册内。申请人可于公务员事务局网页(http://www.csb.gov.hk)内的「公务员队伍的管理 － 聘任」部分参阅该资料册。
(G) 持有本港以外学府／非香港考试及评核局颁授的学历人士亦可申请，惟其学历必须经过评审以确定是否与职位所要求的本地学历水平相若。有关申请人须以电邮方式递交修业成绩副本及证书副本到recruitment@rthk.gov.hk。