[政府] 高級經理(市場推廣)

(a) 透過宣傳和公眾教育活動發掘和接觸各持分者，包括在香港、中國內地及海外有關推動知識產權的保護、管理及貿易的論壇、展覽、會議及其他宣傳活動；
(b) 就舉辦合作項目、宣傳及公眾教育活動與本地和海外知識產權擁有人、專業團體、中國內地機關及其他政府部門聯絡及建立夥伴關係；
(c) 帶領及監督有關活動的策劃和推行、以及其他行政工作；
(d) 推動及建立與東南亞國家協會成員國/亞太經濟合作會議成員經濟體的知識產權辦公室的合作；
(e) 支援傳媒訪問、拍攝和不同渠道的查詢；
(f) 準備與知識產權有關的市場推廣資料及其他書面材料；以及
(g) 執行指派的其他工作。
註：
(1) 遇有職務需要，受聘人或須不定時及逾時工作(包括在星期六、星期日及公眾假期工作)。
(2) 受聘人可能需要前往香港以外的地方進行公務外訪。

申請人必須：
(a) 持有香港本地大學所頒授有關市場推廣、公共關係、活動管理、傳訊、新聞學或其他相關學科的學士學位，或具備同等學歷；
(b) 符合語文能力的要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科均考獲第3級或以上成績，或具同等學歷 [註]；
(c) 在取得相關學位後，具備最少十年相關全職工作經驗，有關經驗需在市場推廣、公共關係、活動管理、企業傳訊、廣告宣傳、網絡管理及社交媒體推廣等相關行業；當中包括至少5年擔任管理層經驗；具備在政府／公共機構的工作經驗佔優；
(d) 具備與政府及商界不同界別的實質協作經驗，以及與外國持分者的協作經驗者會獲得優先考慮；
(e) 精通一般辦公電腦軟件(包括MS Word、Excel和PowerPoint)的應用，以及中文和英文文書處理；具備平面設計及改編、影片剪輯及社交媒體應用軟體知識佔優；以及
(f) 具備優秀的溝通及人際關係技巧，具備良好中英文寫作及口語(包括廣東話及普通話)能力。

獲取錄的申請人將按非公務員合約條款受聘，為期一年。合約屆滿後，是否獲續聘，須視乎屆時本部門的服務需求及受聘者的工作表現而定。

獲聘者如能圓滿地完成合約，並在合約期內一直維持令人滿意的工作表現及操守，將可於合約期屆滿時獲發約滿酬金。獲聘者如獲發約滿酬金，其金額連同政府根據《強制性公積金計劃條例》(第485章)的規定為獲聘者向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於獲聘者在合約期內所支底薪總額的15%。有薪年假為12天。根據《僱傭條例》（第57章）有關條文的規定，受聘人在適當情況下可享有疾病津貼、休息日、法定假日及侍產∕產假。

(a) 申請人必須透過公務員事務局的G.F. 340網上申請系統 (https://www.csb.gov.hk)作網上申請。
(b) 申請人必須在截止申請日期後一星期內，把一份詳盡的履歷，透過電郵遞交至adminunit.pr@ipd.gov.hk。履歷必須列明：
(1) 本地學歷；及/或海外學歷(請提供成績單和證書副本)﹔以及
(2) 就業記錄連同詳細的職責及經驗說明(請提供有關工作經驗證明文件副本)。
請在電郵標題、履歷及證明文件副本註明網上申請職位名稱及網上申請編號。持有本港以外學府╱非香港考試及評核局頒授的學歷人士亦可申請，惟其學歷必須經過評審以確定是否與職位所要求的本地學歷水平相若。有關申請人須遞交文憑／證書、修業成績單以及有關院校發出列明上課方式 (例如全日制／兼讀制、在當地院校授課/遙距授課等)的正式文件掃描副本到指定電郵地址 (adminunit.pr@ipd.gov.hk)。申請人也應盡可能提供所有其他有關的學歷證明文件副本，以便進行學歷評審的工作。至於本地學歷，申請人在現階段毋須遞交證明文件副本。
(c) 申請書如資料不全或以郵寄、傳真或電郵方式遞交，概不受理。申請人如沒有提交或提交不齊全的履歷或相關證明文件，或履歷或相關證明文件在截止日期之後才以電郵方式遞交，有關申請將不獲受理。申請書所填寫的資料未能清楚顯示申請人符合本職位所規定的入職條件，將不獲受理。
(d) 申請人所有學歷及專業經驗以截止申請日期或之前為準，截止申請日期後所獲得的學歷及經驗將不獲考慮。
(e) 申請人如獲選參加面試，通常會在截止申請日期後約八至十二個星期內接獲邀請。申請人或須在面試時完成一份書面作業。申請人如沒有接獲邀請，可視其申請為落選。由於有關邀請將以電郵方式送出，申請人必須於申請書上提供正確的電郵地址。為免錯失任何邀請信或通知信，申請人有責任確保其電郵帳戶的設定不封鎖來自任何下述查詢電郵地址的電郵，以及定時檢查各收件郵箱(包括濫發郵件匣)。

(a) 除另有指明外，申請人於獲聘時必須已成為香港特別行政區永久性居民。
(b) 作為提供平等就業機會的僱主，政府致力消除在就業方面的歧視。所有符合基本入職條件的人士，不論其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向和種族，均可申請本欄內的職位。
(c) 非公務員職位並不是公務員編制內的職位。應徵者如獲聘用，將不會按公務員聘用條款和服務條件聘用。獲聘的應徵者並非公務員，並不會享有獲調派、晉升或轉職至公務員職位的資格。
(d) 入職薪酬、聘用條款及服務條件，應以獲聘時之規定為準。
(e) 如果符合訂明入職條件的應徵者人數眾多，招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的應徵者，以便進一步處理。在此情況下，只有獲篩選的應徵者會獲邀參加招聘測試╱面試。
(f) 政府的政策是盡可能安排殘疾人士擔任適合的職位。殘疾人士申請職位，如其符合入職條件，毋須再經篩選，便會獲邀參加測試／面試。 在適合受聘而有申報為殘疾的申請人和適合受聘程度相若的其他申請人當中，招聘當局可給予前者適度的優先錄用機會。有關政府聘用殘疾人士的政策及其他相關措施載列於《用人唯才：殘疾人士申請政府職位》的資料冊內。 申請人可於公務員事務局互聯網站參閱該資料冊，網址如下：https://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/appoint/856.html 內的“公務員隊伍的管理-聘任”。
(g) 在臨近截止申請日期，接受網上申請的伺服器可能因為需要處理大量申請而非常繁忙。申請人應盡早遞交申請，以確保在限期前成功於網上完成申請程序。