[政府] 系统分析程序编制主任

信息服务组

为支援天气预测总部业务运作提供人工智能 (AI) 相关的研发技术支援，包括：
(1) 设置具备 GPU 专用的开发环境；
(2) 协助准备及整理用于训练和开发人工智能应用系统的大型数据集；
(3) 协助开发人工智能应用系统；
(4) 开发容器化部署套件 (containerized deployment packages) 及应用程式介面 (application programming interface)，与其他天气资讯系统作整合；
(5) 进行系统功能及可靠度测试；
(6) 协助系统安全性审核的工作；及
(7) 提供软件或系统文档，并将所开发的软件、文档及产品移交予部门职员。
(注：该系统分析程序编制主任或须在正常办公时间以外工作。)

国际航空气象协作组

为开发支援国际航空气象合作的专用网页平台提供资讯科技支援，包括：
(1) 为自行研发的危险天气警告 (SIGMET) 协调平台的功能进行功能提升及维护，加入新功能、观测和预报产品；
(2) 提升及维护自行研发的的航空区域天气智能平台 (STARWx)，以支援航空预报员的日常运作；
(3) 为国际民航组织 (ICAO) 危险天气资讯服务 (HWIS) 试验开发技术工具并提供编程支援；及
(4) 提供软件或系统文档，并将所开发的软件、文档及产品移交予部门职员。

申请人必须：
(1) 持有本港大学的电脑科学、资讯系统或电脑相关学科的学士学位或同等学历；
(2) 符合语文能力要求，即在香港中学会考 (HKCEE) 或香港中学文凭考试 (HKDSEE) 的中国语文科及英文科考获第 2 级或以上成绩，或具同等成绩[注];
(3) 具备至少三年资讯科技领域的全职工作经验，其中至少一年必须与所申请的职位性质相近;
(4) 精通使用 HTML, CSS, JavaScript, Node.js, Java, PHP 或同等技术进行开发；具备在 UNIX/Linux 及 Windows 环境下运用 NodeJS 开发软件、开发数据库应用程式，以及开发网页应用程式 (包括 WebSocket, RESTful API, GIS, JSON, HTML 及 JavaScript) 的良好知识；及
(5) 具备以下技术的知识及经验者占优：(i) 数据库: MySQL, Oracle, PL/SQL, PostgreSQL 和 MongoDB；(ii) 指令码语言: Python, Java (J2SE), UNIX shell script, C/C++；(iii) Docker 和分散式版本控制系统；(iv) 其他网页应用程式开发及源代码控制管理的技术知识与经验；(v) 开发人工智能 (AI) 应用程式，尤其是代理式 AI 框架 (agentic AI framework）。

成功的申请人将按为期十二个月之非公务员合约条款聘任。续约与否视乎届时本部门的服务需要及受聘人的工作表现而定。

(1)如受聘人圆满履行合约，并在合约期内一直表现理想及行为良好，可获发约满酬金。该笔酬金，连同政府为受聘人所作的强制性公积金供款，将相等于底薪总额的15%。
(2)根据《雇佣条例》(第57章)的规定，按适当情况，受聘人可享有休息日、法定假期、有薪年假、产假／侍产假及疾病津贴。

申请人必须透过公务员事务局的 G.F. 340 网上申请系统 (https://www.csb.gov.hk) 作网上申请。逾期递交、资料不全或以亲身、邮寄、传真或电邮方式递交的申请书概不受理。

申请人须于2026年 9月16日或之前透过电邮将下列所需文件发送至 (recruit@hko.gov.hk) –
(1) 香港中学文凭考试（HKDSEE）／香港中学会考（HKCEE）或同等考试的成绩单；
(2) 修业成绩表及学历证书；
(3) 所有资讯科技领域全职就业职责的详细说明，其中至少一年必须与所申请的职位性质相近；及
(4) 现职及过往工作经验证明。

申请人应于电邮标题及证明文件副本的每一页注明其申请的组别名称及网上申请编号。如未注明申请组别，将视为申请人同时申请两个组别的职位。由于邀请信或通知信将以电邮发出，申请人须于申请书上提供清晰及正确的电邮地址，并有责任查阅有关电邮，以确保邀请信或通知信妥为收悉。

如申请人获选参加面试，通常会在截止申请日期后约六至八个星期内以电邮方式接获通知。如申请人未获邀参加面试，则可视作经已落选。

(a) 除另有指明外，申请人于获聘时必须已成为香港特别行政区永久性居民。
(b) 作为提供平等就业机会的雇主，政府致力消除在就业方面的歧视。所有符合基本入职条件的人士，不论其残疾、性别、婚姻状况、怀孕、年龄、家庭岗位、性倾向和种族，均可申请本栏内的职位。
(c) 非公务员职位并不是公务员编制内的职位。应征者如获聘用，将不会按公务员聘用条款和服务条件聘用。获聘的应征者并非公务员，并不会享有获调派、晋升或转职至公务员职位的资格。
(d) 入职薪酬、聘用条款及服务条件，应以获聘时之规定为准。
(e) 如果符合订明入职条件的应征者人数众多，招聘部门可以订立筛选准则，甄选条件较佳的应征者，以便进一步处理。在此情况下，只有获筛选的应征者会获邀参加招聘考试╱面试。
(f) 政府的政策，是尽可能安排残疾人士担任适合的职位。残疾人士申请职位，如其符合入职条件， 毋须再经筛选，便会获邀参加面试／笔试。在适合受聘而有申报为残疾的申请人和适合受聘程度相若的其他申请人当中，招聘当局可给予前者适度的优先录用机会。有关政府聘用残疾人士的政策及其他相关措施载列于《用人唯才：残疾人士申请政府职位》的资料册内。申请人可于公务员事务局互联网站参阅该资料册，网址如下：http://www.csb.gov.hk内的 “公务员队伍的管理-聘任”。
(g) 持有本港以外学府╱非香港考试及评核局颁授的学历人士亦可申请，惟其学历必须经过评审以确定是否与职位所要求的本地学历水平相若。