[政府] 社区关系组总监

社区关系组总监负责领导环境及生态局（环境科）的公众参与及社区外展工作，制订及推行整体公众参与策略，以配合与环境保护、自然保育、气候行动等相关的政策。主要职责包括：
(a) 制订、推行及检讨公众参与策略，以提升公众对政府环保政策／措施的认识及支持；
(b) 管理、监督及执行环境及生态局（环境科）辖下的资助计划（例如环境及自然保育基金），以配合政府政策及计划，包括制订评审框架、监察获资助项目、评估成效及检讨资助计划的设计；
(c) 与不同持份者（例如环保团体、社区／地区组织、教育机构、商界、区议会、相关政府部门等）建立及维持有效的沟通／工作关系，并进行协作；以及在有需要时代表本局出席相关论坛、活动及会议；
(d) 留意持份者的意见，并向高级管理人员提供建议，以检讨参与／宣传策略及资助计划，从而加强公众对政府政策／措施的理解和支持；及
(e) 执行上级指派的其他职务。

申请人须－
(a) 持有本地大学颁授的学士学位或研究生学位，或具同等学历，主修工程、环境研究、公共行政、公共关系、传理或社会科学相关学科者优先；
(b) 在取得有关学历后，具备最少15年全职工作经验，当中10年须担任高级行政或管理职位，职责范畴须涉及宣传传讯、公关／媒体关系、网络营销／社交媒体推广、活动管理、公共行政或资助／拨款计划管理。具备于公营机构或大型机构处理环境保护、自然保育或可持续发展议题的工作经验，将获优先考虑；
(c) 在规划、领导及推行大型公众参与活动及教育推广计划，以及管理大型资助／拨款计划方面，具备卓越的工作表现纪录；
(d) 具备卓越的领导及管理能力、良好的人际沟通技巧，并拥有策略思维，能与不同持份者紧密协作；
(e) 具备良好的中文（广东话）及英文书写及口语能力；懂普通话者将获优先考虑；及
(f) 对香港环保政策、政府资助机制或业务流程重组具深入认识者，将获优先考虑。

获录用者会按非公务员合约条款聘用，为期12个月。续约与否须视乎运作需要和受聘人的工作表现而定。

受聘人会享有14天有薪年假。政府会按照《雇佣条例》的规定，在适当情况下向受聘人提供休息日、法定假日（或代替假日）、产假／侍产假和疾病津贴。受聘人如能圆满履行合约，而期间一直表现理想兼行为良好，可获发约满酬金。该笔酬金（如获发放），连同政府按《强制性公积金计划条例》的规定为受聘人向强制性公积金计划所作的供款，将相等于受聘人在合约期内所得底薪总额的10%。

申请人必须透过公务员事务局的G.F. 340网上申请系统 (https://www.csb.gov.hk)作网上申请。申请书如资料不全、逾期递交或以亲身、邮寄、传真或电邮方式递交、或没有提交所需证明文件，将不予考虑。申请人须在申请表格上提供电邮地址。申请人如获甄选参加面试，通常会于截止申请日期起计八个星期内接获通知。如遇到申请人数众多或其他特殊情况，可能需时稍长。申请人如不获邀参加遴选面试，可视作落选论。

(a) 除另有指明外，申请人于获聘时必须已成为香港特别行政区永久性居民。(b) 作为提供平等就业机会的雇主，政府致力消除在就业方面的歧视。所有符合基本入职条件的人士，不论其残疾与否、性别、婚姻状况、怀孕与否、年龄、家庭岗位、性倾向和种族，均可申请本栏内的职位。(c) 非公务员职位并不是公务员编制内的职位。申请人如获聘用，将不会按公务员聘用条款和服务条件聘用。获聘用者并非公务员，并不会享有获调派、晋升或转职至公务员职位的资格。(d) 入职薪酬、聘用条款及服务条件，应以获聘时的规定为准。(e) 如果符合订明入职条件的应征者人数众多，招聘部门可以订立筛选准则，甄选条件较佳的应征者，以便进一步处理。在此情况下，只有通过筛选的申请人会获邀参加招聘考试及╱或面试。(f) 政府的政策，是尽可能安排残疾人士担任适合的职位。残疾人士申请职位，如符合入职条件，则毋须再经筛选，便会获邀参加遴选面试／笔试。适合受聘而有申报为残疾人士的申请人，相对于适合受聘程度相若的其他申请人，或会获给予适度的优先录用机会。有关政府聘用残疾人士的政策及其他相关措施载列于《用人唯才：残疾人士申请政府职位》的资料册内。申请人可于公务员事务局网站（http://www.csb.gov.hk）内的“公务员队伍的管理—聘任”，参阅该资料册。(g) 持有本港以外院校╱非香港考试及评核局所颁授学历的人士亦可申请，惟其学历必须经过评审以确定是否与职位所要求的本地学历水平相若。有关申请人须在2026年9月18日或之前将修业成绩副本和证书副本电邮至(headofcru_recruitment@eeb.gov.hk)，并在电邮标题注明「应征社区关系组总监」及其网上申请编号。